性别歧视(第九章)

学院鼓励遭受性别歧视的人士与他人交谈，以便他们获得所需的支持(包括通知执法部门的协助)，学院也能作出适当的回应. 重要的是要记住，违反这一政策不是你的错. 存在许多资源, 在校内外, 协助您的康复和任何您想做的报告.

真诚举报涉嫌违反学院禁止性别歧视政策的学生将获得豁免权，并且不会因举报过程中发现的学生行为违规(如未成年人饮酒)而受到纪律处分.

保密报告选项

希望秘密报告性别歧视澳门网上真人赌博官网的个人可以向以下校内保密员工或校外保密资源进行保密报告:

校内保密员工

仅供学生使用:

• 咨询和职业发展中心
  • S栋S202室，(708)974-5722
  • 办公时间:星期一. ——外胎. 8:30 a.m. 到下午6点.m.,结婚. ——星期五. 8:30 a.m. 到5点.m.
• 指定保密顾问
  • Dr. Souzan Naser，咨询，咨询和咨询
  • S栋S202室，(708)974-5722

仅供雇员使用:

• 员工援助计划24小时热线电话(855)775-4357或访问 http://myassistanceprogram.com/rsl/

校外保密资源

• 支柱，(708)745-5277，支柱社区.org
• 柱子24小时性侵犯热线，(708)482 -9600
• 南郊区危机中心，24小时家庭暴力热线，(708)429-SAFE (7233)

未经报告方许可，所列保密资源不需要向第九条协调员报告任何有关指称澳门网上真人赌博官网的信息.

非保密报告选项

1. 第九章协调员: Dr. 乔·安·詹金斯, 708-974-5277; G253; Dr. 夏尔曼Sevier, 708-974-5704; L167
2. 冰碛谷警察局:708-974-5555或911,P栋(全天候服务)
3. 负责任的员工:所有教师和一些工作人员可以提供支持和资源

电子报告和匿名报告

学院设有网上电子报告系统.  记者可以选择提供自己的身份，也可以选择匿名报道.  电子和/或匿名报告可以 网上申请 在这里.

在收到通知方合理认为可能构成性别歧视的涉嫌行为的通知后, 第九条协调员将对指控进行分析，以确定处理指控的适当方法。. 第九条协调员是否合理地认定所指控的行为可能构成性别歧视, 第九条协调员或指定人员将采取适当行动，迅速有效地结束学院教育项目或活动中的任何性别歧视, 预防复发, 并弥补它的影响. 此类行动将包括但不限于以下内容:

• 公平对待投诉人和被投诉人.
• 酌情为双方提供和协调支持性措施. 学院可能提供的支持性措施包括但不限于:
  • 咨询和心理健康支持;
  • 延期或其他与课程相关的调整;
  • 休假;
  • 学业和/或工作时间表或情况的变化;
  • 加强校园某些区域的安全或监控.
• 回应投诉, 启动申诉程序, 或非正式解决程序，如果可用和适当的，并由双方要求.
• 如果第九条协调员选择发起投诉, 在此之前通知投诉人，并适当解决对投诉人或他人安全的合理担忧, 包括提供支持性措施.

• 在申诉程序结束时作出决定之前，被投诉人将被推定不对所指控的性别歧视负责.
• 当事各方可由其选择的一名顾问陪同参加任何会议或诉讼, 但不是必须的, 一位律师.
• 双方将有平等的机会提供证人和证据.
• 学院将在其申诉程序中采取合理措施保护当事人和证人的隐私. 这些步骤不会限制当事各方获取和出示证据的能力, including by speaking to witnesses; consult with their family members, 机密资源, or advisors; or otherwise prepare for or participate in the grievance procedures. 双方明确禁止进行任何形式的报复, 包括对证人.
• 双方将有平等的机会获取相关的、不被允许的证据或准确概括该证据的调查报告，并有合理的机会对证据或调查报告作出回应.
• 可信度的确定将不会基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证.
• 申诉程序将以迅速和公平的方式实施. 申诉程序的主要阶段的时间表在程序中列出.

• 双方将被同时以书面形式通知有关责任的决定和对被投诉人实施的任何纪律制裁.
• 双方均有权对任何有关责任的决定提出上诉, 以及对投诉或指控的任何驳回, 提交给指定的上诉决策者.
• 在哪里提出上诉, 学院将为双方平等地执行上诉程序，并确保上诉决策者不参与有关责任或驳回投诉的基础调查或决定.